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领导类

昆明户外拓展训练培训背景
    参加此次昆明户外拓展训练的群体为各部门、中高层领导。公司领导之所以决定举行这次拓展,旨在以拓展培训的形式为员工提供一个增加亲密程度的平台,使大家建立互信,加强相互间沟通、协作意识,提升团队凝聚力,增强对团队的归属感; 让学员在轻松愉快的昆明户外拓展训练项目中,对团队有一个重新的认识,同时在活动过程中,烘托出愉悦热烈的气氛,使大家可以尽情的放松自己的心情,感受团队和谐快乐的氛围。

培训需求
  1.通过自我观察,同伴反馈和团队讨论,更全面的了解自身的优势和弱点,更直观地看到个人的工作方式(重点是新员工) 对团队成员的表现以及团队缋效的影响;
  2.明确参训学员的责任意识、强化执行力和责任感; 增强对组织的向心力和聚力,形成大局观,积极主动的配合。而不是机械的遵守公司章程,缺乏责任和活力。
  3.建立员工与员工、员工与公司彼此之间的信任,增强参训人员之间主动沟通以及主动反馈的意识: 认识感恩、学会感恩
  4.团队精神——加强组织内人员相互协作的意识,增加内部团队之间的协作,打造良好的沟通环境; 理解和强化团队精神。
  5.采用新颖,活跃的培训形式,在开拓思路的同时,为大家提供一次愉悦的体验,创造轻松交流的机会

设计思路 
  1. 运用体验式教学方法中的“影射法”使参训队员在心态、思维、能力上迅速引发思考,并自觉地与现实工作进行关联;
  2.坚持“寓教于乐”和“体验中学”的原则; 通过项目的体验,突出以小见大的作用;
  3.将本次的昆明团队户外拓展训练目标转化为可进行操作的“演习”;努力实现在体验中学习,在学习中改变的效果;
  4.培训师以收集者、主持人、安全保障者、分享者的角色出现;
  5.提供横向沟通的平台,为日后工作奠定更好的基础。

昆明团队户外拓展训练